劳务派遣应遵守哪些法律法规？

劳务派遣作为现代用工模式之一，因其灵活性和高效性，受到众多企业的青睐。然而，劳务派遣涉及多方权益，法律法规的规范尤为重要。了解并遵守相关法律法规，既保障了派遣劳动者的合法权益，也维护了用工单位和派遣公司的合法经营秩序。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》是劳务派遣领域的基础法律。根据该法第六十八条至第七十条规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立书面劳动合同，明确用工内容、期限和报酬等重要事项。同时，派遣单位对劳动者承担直接管理和支付工资的责任。用工单位应当按照国家规定，合理安排派遣劳动者的工作岗位和劳动条件，保障其劳动安全和健康。

其次，派遣单位不得违反规定超范围使用派遣员工。法律明确指出，劳务派遣应当用于临时性、辅助性和替代性的岗位，禁止长期、大量使用派遣劳动者。这防止了用工单位以派遣形式规避劳动保障义务，维护了劳动市场的公平竞争。

再次，《劳动合同法实施条例》对派遣劳动者的权益保护作出补充。条例规定，派遣单位必须依法缴纳社会保险，派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的工作条件和福利待遇。这一点对于防止劳务派遣中的“二等公民”现象起到了积极作用。

此外，地方政府及相关部门还会根据实际情况出台配套政策和管理办法，规范劳务派遣市场秩序。派遣企业必须依法办理营业执照，接受劳动行政部门监督检查，确保合法合规经营。