单位鉴定后安排新工作，面临解雇该怎么办？

在职场中，遇到身体状况变化需要医院鉴定的情况并不罕见。很多人以为单位安排了其他工作后，自己的职位就会得到保障，但事实并非如此。有时候，单位在医院鉴定后虽然调整了岗位，但仍可能考虑解除劳动合同。那么，当单位在医院鉴定后安排了新工作，却又有解雇打算时，员工该如何应对呢？

首先，要明确医院鉴定的性质和结果。医院鉴定一般针对员工的健康状况及工作能力进行评估，尤其是涉及工伤或职业病时，鉴定结果会直接影响劳动权益。单位安排新工作，通常是基于鉴定结果认为员工已不能继续从事原岗位，但仍具备一定工作能力。

其次，面对单位考虑解雇的情况，员工应了解《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。单位解除合同必须有合法理由，如员工严重违反规章制度，或因客观情况确实无法继续安排工作，且已尽到合理安置义务。单纯因为身体状况调整岗位后不满意员工，也不能随意解雇。

第三，员工应积极与单位沟通，争取了解具体解雇原因。若单位未出具书面解除通知或未依法支付经济补偿，员工有权申请劳动仲裁。仲裁过程中，医院鉴定报告和单位安排工作的相关证明材料，将成为维护权益的重要证据。

此外，员工还应及时咨询专业劳动法律师，评估自身情况及维权途径。律师可以协助员工理清法律关系，合理利用劳动法保护自身权益，防止被单位违法解雇。

最后，保持理性和冷静也非常重要。面对单位解雇威胁，过激行为只会影响谈判和后续处理。通过合法渠道维权，不仅能够保护自身利益，也能为未来的职业道路争取更多可能。

面对单位在医院鉴定后安排了其他工作，却又考虑解雇的复杂局面，员工需要了解法律，积极沟通，合理维权，才能最大程度保障自身权益。