非全日制研究生考试通过，单位拒绝盖章，怎么办？

当今社会，越来越多职场人士选择攻读非全日制研究生来提升自己，但在升学、申报奖励或档案材料中，经常需要单位配合盖章确认考试通过情况。然而，现实中却有不少人遇到单位拒绝盖章的情况，陷入了尴尬与无助。

首先要明白，单位拒绝盖章的原因可能有多种。有的单位担心员工读研后跳槽，出于“稳定”考虑故意设障；有的则是对非全日制研究生持偏见，认为其含金量不高；还有的则是管理流程繁琐，懒得配合。这些理由无论是否合理，都构成了对员工正当权益的阻碍。

面对这种情况，可以先与人事部门进行沟通，说明盖章只是对“考试通过”事实的客观确认，不代表单位承担任何额外义务。可提供官方成绩单或录取通知书作为佐证材料，降低对方的心理顾虑。

如果沟通无果，可寻求学校协助。部分高校对类似问题已有经验，可能会出具替代证明或协调联系单位。还可向教育主管部门反映情况，要求监督单位履行基本证明责任。

在极端情况下，可以保留证据，考虑通过法律手段维护权利。根据《劳动法》和《民法典》的相关规定，单位在不合理阻碍员工正当行为时，可能构成侵权或违反合同义务。可以通过申请劳动仲裁或民事诉讼要求单位出具必要文件。

此外，也可考虑从制度层面寻求改变，比如向用人单位建议建立明确的员工深造配合机制，避免类似情况反复发生。非全日制研究生作为国家认可的学历形式，其合法权益应受到社会和单位共同保护。