劳动合同：只有一份是否能声称未签署？

在职场中，劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律文件。一般情况下，签署劳动合同是用人单位与劳动者之间建立法律关系的基础。但有时，一些劳动者在进入新工作时，可能会面临一种情况——只拿到一份劳动合同，是否能够因此声称自己“未签署”合同呢？

首先，我们需要明确，劳动合同在法律上的意义是为了明确双方的权利义务。它不仅对雇主有约束力，同样也约束着员工。如果员工仅仅收到了雇主单方面制作的合同，而没有签字或其他合法程序的确认，那它的效力可能受到质疑。

在很多情况下，劳动合同的签署不仅仅是文件交换那么简单。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签署应当由双方自愿协商，且在平等自愿的基础上达成一致。如果用人单位提供了劳动合同但没有履行签署手续，员工确实可以提出“未签署合同”的主张。然而，这种情形并非意味着劳动者完全没有义务。即便没有正式签署，如果员工已经开始履行工作职责，实际上双方已经形成了事实劳动关系，合同的效力依旧可以通过其他证据来确认。

另外，很多情况下，劳动合同仅仅是双方劳动关系的一部分，特别是对于一些大企业或者政府部门来说，劳动合同签署的程序往往较为复杂或繁琐。例如，部分员工可能会因某些原因在入职时并未立即签署合同，而是由公司提供了部分协议或其他形式的工作安排。这时，即便是“没有签署合同”，依旧可以通过公司提供的其他文件或实际工作情况来证明劳动关系的存在。

然而，也有一些特殊的法律规定可能影响这种判断。例如，如果用人单位未按规定及时与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求赔偿。此类规定是为了保障劳动者的基本权益，防止因用人单位的失职而导致员工权益受损。此时，单纯的“没有签署”并不能成为员工免责的理由。