辞工三天了，厂里还不打工资怎么办？

在现代社会，劳动者的权益问题越来越受到关注。尤其是辞职后的工资支付问题，许多人可能会遇到类似的困扰：在正式辞职后，厂里迟迟不打工资，甚至找各种借口拖延。这种情况不仅让辞职员工感到焦虑，还可能影响到他们的生活和工作计划。那么，辞工后工资迟迟未支付，该如何应对呢？

1. 明确你的法律权益

首先，要明确，按照《劳动法》相关规定，雇主应当按时支付员工的劳动报酬，尤其是在员工解除劳动合同后。如果辞工已经超过三天，企业依然未支付工资，员工有权依法追索未支付的部分。这一部分可以通过劳动仲裁等途径来解决。

2. 与公司沟通，尽量协商解决

在发现工资未支付时，首先应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。有时候，企业可能因为行政流程、财务问题或者其他原因延迟发放工资。通过与相关负责人沟通，了解具体原因，并表达自己希望尽快解决的意图，有时可以实现和解，避免冲突升级。

3. 收集证据，准备维权

如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，包括辞职时的书面通知、工作合同、工资单以及与公司沟通的记录等。这些材料将有助于日后维权。当工资迟迟未发放时，证据将成为关键，能够证明雇主未按时支付工资的事实。

4. 向劳动监察部门投诉

如果企业依然没有按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门举报。根据相关法律，劳动监察部门会对用人单位存在的违法行为进行调查处理。在投诉前，务必确保自己掌握了充分的证据。

5. 提起劳动仲裁

如果通过前述途径依然没有得到解决，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的最常见途径，在仲裁过程中，员工可以要求公司支付未支付的工资以及因拖延支付而产生的经济损失。

6. 留心法律诉讼

如果仲裁结果依然不满意，员工可以选择提起法律诉讼。通过法院的途径追索未支付的工资。虽然法律诉讼可能需要更长的时间和更多的精力，但这也是保障自身合法权益的有效手段。

在面对辞工后工资未支付的情况时，保持冷静并按照法律程序进行维权是解决问题的最佳方式。虽然这种情况会让人感到不安和焦虑，但了解并利用法律的保护，能够有效减少损失，保障自己的权益。