工伤认定下来了，下一步如何做工伤鉴定？公司全额发放工资问题解析

工伤认定书的下发是一个重要的步骤，它标志着你已经正式被认定为工伤员工，接下来将进入工伤鉴定的阶段，而公司是否继续全额发放工资也是不少人关心的焦点。本文将针对这一系列问题进行详细解析。

工伤认定书下来了，意味着什么？

当你在工作过程中发生意外，或由于工作环境、工作性质导致健康受损，申请工伤认定后，若认定成功，你将获得工伤认定书。这意味着法律已经承认你受伤或生病是由于工作原因所致，因此你将享有工伤期间的相关权益，包括医疗、康复、赔偿等。

认定书下发之后，你就进入了后续工伤鉴定的阶段，工伤鉴定的核心是确定伤残等级。根据不同的伤情，鉴定结果将直接影响你的赔偿金额以及后续的治疗和康复费用。

下一步做工伤鉴定，如何操作？

工伤认定书下发后，接下来的重要任务是进行工伤鉴定。工伤鉴定是为了确定你所受伤害的程度，通常由专业的第三方鉴定机构进行。鉴定的结果通常会按等级划分，从一级伤残到十级伤残，每一级的赔偿标准和待遇都会有所不同。

1. 选择鉴定机构

工伤鉴定通常由劳动部门指定的鉴定机构进行，你可以根据工伤认定书上的信息或通过公司、人力资源部门获取相关的鉴定机构信息。需要注意的是，鉴定机构的选择要符合规定，避免因为不正规机构的鉴定结果影响后续的赔偿。

2. 准备相关资料

在进行工伤鉴定之前，你需要准备相关的医疗记录、伤情证明、工伤认定书等资料。如果涉及到长期治疗的情况，还需要提供康复过程中的医疗记录。准备齐全资料有助于确保鉴定结果的准确性。

3. 等待鉴定结果

鉴定过程一般需要一定的时间，通常为一个月左右。在此期间，鉴定专家会综合评估你的伤情和康复情况，最终出具鉴定报告，明确伤残等级。

工伤期间，公司是否全额发放工资？

这是许多工伤员工非常关注的一个问题，尤其是在工伤认定后，公司是否继续全额支付工资，直接关系到个人的经济状况。

首先，工伤员工在工伤期间的工资待遇是有法律保障的。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤期间的工资待遇应按以下标准执行：

病假期间工资：如果工伤员工需要休病假，公司的工资支付标准一般取决于工伤保险的赔偿情况。工伤职工的工资有时是按工伤保险的报销金额支付，如果工伤保险能覆盖全额工资，那么公司将继续支付全额工资。

工伤期间工资：如果你仍在治疗或康复过程中，公司通常应根据当地的法律规定发放“伤残工资”，这部分工资通常会低于全额工资，但仍会保障一定的基本生活需求。

支付比例：如果是轻微的工伤，或者已经进行过伤残鉴定，且评定为较低的伤残等级，公司在工伤期间的工资支付标准可能会有所不同。根据工伤等级的不同，工资支付比例也会有所调整，但不得低于法定最低标准。

但值得注意的是，不同地区的政策可能略有差异，因此建议根据具体情况向当地的劳动保障部门或人力资源部门了解详细的规定。

如何确保自己的权益不受侵害？

作为员工，确保自己在工伤期间的权益不被侵犯，最关键的一点是及时了解并熟悉工伤相关的法律法规。如果公司未按规定支付工资，或在工伤期间处理不当，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动保障部门投诉

如果你认为公司未按法律规定支付工伤期间的工资待遇，可以向当地劳动保障部门投诉，相关部门会进行调查并给予处理。

2. 法律援助

如果遭遇工伤待遇问题无法通过协调解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。

无论是进行工伤鉴定，还是确保工资支付的全额或合理支付，了解法律、掌握相关知识，都会帮助你更好地应对接下来的挑战。