我被辞退了，没签劳动合同，能获得哪些赔偿？

在职场中，被辞退是一件令人沮丧的事情，尤其是当你意识到自己并没有签订劳动合同时，可能会感到更加无助。很多人都会因此对自己的权益产生疑问：既然没有签订劳动合同，我还能获得赔偿吗？对此，法律是有明确规定的。

首先，虽然没有签订劳动合同似乎让你失去了某些保障，但这并不意味着你完全没有权益保护。根据《劳动合同法》的相关规定，即便没有签订书面劳动合同，劳动者的劳动关系依然存在。企业在未与员工签订劳动合同的情况下解雇员工，仍然需要支付一定的赔偿。

1. 无合同状态下的赔偿问题

在没有书面劳动合同的情况下，单位解除劳动合同的行为通常被视为不合法。特别是当解除劳动关系没有符合法定程序或者没有合理理由时，员工有权要求单位支付赔偿。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同，需支付赔偿金。这个赔偿金是根据员工在单位工作的年限来计算的，通常为经济补偿金的两倍。

2. 经济补偿金

即使没有签订劳动合同，用人单位依然要支付经济补偿金。补偿金的标准是：按照员工在公司工作年限的每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果在单位工作不满一年的，按照工作时间的实际月数来计算。

例如，如果你在公司工作了三年，并且月薪是5000元，那么单位应支付给你的经济补偿金就是15000元（3年 × 5000元/月）。

3. 未支付社会保险的赔偿

如果用人单位未按照法律规定为你缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），你有权要求单位补缴这些社会保险费。而且，单位未缴纳社保的行为本身就可能构成违法，员工可以要求赔偿未缴社保期间的相关费用。

4. 违法解除的赔偿

如果用人单位辞退员工时违反了相关法律规定，比如没有提前通知或支付代通知金，员工仍然可以要求额外的赔偿。在没有签订劳动合同的情况下，如果单位直接辞退你，且没有支付相应的赔偿或经济补偿，这本身就是违法的行为。

在这个情况下，员工可以根据自己的实际情况，要求单位支付相应的补偿。这笔补偿可以是经济补偿金，也可能包括未支付工资、未支付的社会保险费用等。

5. 劳动仲裁的途径

遇到被辞退的情况，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁的途径来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，通常在仲裁机构作出裁决后，用人单位需要根据裁定支付赔偿金。

需要注意的是，劳动者如果要申请仲裁，必须在辞退发生后的1年内提出，超过这个时限将无法进行仲裁。因此，在遭遇辞退后，应尽早采取行动，维护自身权益。

6. 如何准备证据

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在通常需要一些其他的证据。这些证据包括但不限于工资单、银行转账记录、工作邮件、考勤记录等。通过这些证据，可以证明你与单位存在实际的劳动关系，进而为自己争取合理的赔偿。