试用期提前三天离职工资怎么给员工？

在职场中，试用期是员工和企业双方相互了解、适应的阶段。很多员工在试用期内可能会因为各种原因选择提前离职，尤其是提前三天通知的情况比较常见。那么，试用期提前三天离职，工资应该如何结算？员工又该如何维护自己的合法权益呢？

首先，关于试用期离职的法律规定，《劳动合同法》明确指出，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着员工只需提前三天书面告知公司，就可以合法解除合同。

其次，工资结算方面，试用期工资通常按照实际工作天数计算。假设员工在试用期提前三天离职，公司应支付员工从入职日至离职日之间的全部工资，包括基本工资和约定的各项补贴，且不得无故扣减。

需要注意的是，如果员工在试用期内表现不符合岗位要求，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，且同样需支付至解除日期的工资。

另外，有些公司可能存在拖欠或少发工资的情况，员工应及时保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，必要时可通过劳动监察大队或劳动仲裁机构维权。