保安公司扣除员工服装费用是否合法？

近年来，随着保安行业的快速发展，保安公司的管理问题也逐渐引起了社会关注。其中，员工工资之外的扣款问题尤为突出。尤其是保安公司扣除员工服装费用的做法，成为许多员工与企业之间争议的焦点。那么，保安公司扣除员工服装费用是否合法？我们不妨从法律角度进行剖析。

首先，根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位支付给员工的工资不得无故扣除。员工的劳动报酬应当完整发放，除非法律、法规另有规定或者双方另有约定。保安服装作为劳动过程中必须穿着的工装，其费用应由用人单位承担，毕竟这是完成劳动任务的基本保障。

其次，若保安公司在入职合同或员工手册中明确写明服装费用由员工承担，且员工已知晓并签字确认，企业在一定程度上可以从员工工资中扣除相应金额。但这类扣款必须合理透明，金额不得超过实际成本，否则可能被认定为违法扣款。

此外，劳动者有权要求用人单位出示相关票据，证明扣款金额的真实性。如果发现扣款金额与实际支出不符，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

实践中，部分保安公司未经员工同意，随意扣除服装费用，甚至在员工离职时以服装未退还为由扣款，这种行为显然违背了法律规定，存在侵害劳动者权益的风险。对此，监管部门和社会公众应加强监督，保障劳动者的合法权益不受侵犯。