公司扣员工工资违反哪条规定？

在职场中，工资是员工劳动付出的直接回报，是员工维持生活的重要保障。然而，现实中不少员工会遇到公司无故扣工资的情况，这不仅损害了员工的权益，也违反了相关法律法规。那么，公司扣员工工资到底违反了哪些规定呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者扣押劳动者的工资。工资是劳动者的合法收入，企业无权随意扣减或拖欠，否则就构成违法行为。

其次，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得以罚款、抵扣或者其他方式变相扣减工资。扣除员工工资应当符合法律规定的情形，例如国家规定的社会保险费、个人所得税等法定扣款项目，或者员工与企业达成协议的合理扣款。未经员工同意或无合法依据的扣款行为均属违规。

另外，《劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业如果在未通知员工或者未征得员工同意的情况下，私自扣发工资，违反了该条规定，员工有权依法申诉。

此外，公司还需遵守《工资支付条例》等相关法规，保障员工的工资权益。若企业因经济困难确需调整工资，需与员工协商一致，不得单方面减薪。

因此，公司扣员工工资的行为一旦违反上述法律规定，员工可以通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等途径维权，维护自己的合法权益。企业应严格遵守法律，按时足额支付工资，避免触犯法律红线。

无论是扣工资的理由是否合理，都必须建立在法律法规和双方协议的基础上，否则就是违法行为，影响企业信誉并可能承担法律责任。员工应当提高法律意识，了解自己的工资权利，遇到扣薪问题时及时采取有效措施维护自身权益。