公司降我工资，我该如何依法应对？

面对公司主动降薪，许多员工心中充满疑惑与不安，尤其是在经济不景气或企业调整结构的背景下，类似情况越来越常见。然而，降薪并不是企业可以单方面随意实施的行为，它涉及到劳动法的相关规定和雇佣合同的约束力。

首先，员工需要明确一点：公司未经员工同意，单方面降低工资，属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，公司想降薪，必须征得员工的同意。如果员工不同意，公司不能强制执行。

其次，如果公司以业绩不达标为由降薪，员工可以要求公司提供合理的依据，比如岗位调整、绩效评估制度的公开透明性等。如果只是口头通知或以“公司整体困难”为由，就减少员工薪资，而没有实质性调整岗位内容或职责范围，这种做法存在很大争议。

再次，有些企业通过变相方式降薪，比如取消补贴、减少绩效奖金等。这种行为虽不直接触碰“基本工资”，但如果导致员工月收入显著减少，也可能构成违法调整。劳动者可以保留好原有工资单、转账记录、通知内容等证据，一旦需要，可以作为仲裁或诉讼材料。

面对公司降薪，员工可以先尝试与公司进行协商沟通，表达自己的合理诉求，寻求妥善解决方式。如果协商无果，员工可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁维护自身权益。在极端情况下，如降薪导致收入无法维持生活，员工也可以考虑以公司违反劳动合同为由解除合同，并要求支付经济补偿。