工作13天，工资该如何计算？

在现实生活中，很多人因为各种原因只工作了部分时间，比如13天。那么，工作13天，工资该如何计算呢？这其实涉及到用人单位的工资发放制度、劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。

首先，工资的计算一般是基于月薪或者日薪。如果员工签订的是月薪合同，通常情况下工资是按月发放的，那么如何计算13天的工资呢？一种常见的做法是将月薪除以当月的实际天数（通常按30天计），再乘以实际工作的天数。比如，月薪3000元，工作13天，工资计算公式为：

3000元 ÷ 30天 × 13天 = 1300元

其次，如果用人单位采用的是日薪制，计算就更加直接。日薪乘以实际工作的天数即可。例如，日薪100元，工作13天，那么工资就是：

100元 × 13天 = 1300元

此外，还需要注意的是，工作时间是否包括试用期，是否存在加班、请假等情况。如果有加班，可能需要按照加班工资标准计算；如果请假且工资扣除，也需要相应调整。

法律上，《劳动合同法》和相关劳动保障法规对工资支付有明确要求：工资应当按时足额支付，不得无故拖欠。如果实际工作时间少于一个月，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣。