合同签了却不安排上班怎么办？签合同后公司迟迟不安排上班，该如何应对？

很多人在找工作时都会遇到一种尴尬情况：合同已经签好了，但公司却迟迟不安排上班。签合同后，按理说应该是入职流程的开始，正式成为公司的一员，但如果对方一直拖延，不仅影响了求职者的收入和职业规划，还让人感到不安和迷茫。那么，遇到这种情况我们到底应该怎么办呢？

首先，要保持冷静。合同既然已经签署，意味着双方在法律上达成了一定的约定。你有权利要求公司履行合同中约定的内容，包括安排入职时间。如果对方迟迟不安排上班，可以先通过电话、邮件或微信等方式与人力资源部门沟通，明确询问上班时间和具体安排。保持沟通的记录，以备后续维权使用。

其次，了解合同条款。合同中通常会写明报到时间、入职流程以及违约责任。如果合同中明确规定了报到时间，公司无故不安排入职属于违约行为。你可以据此向公司提出合理的诉求，要求他们尽快履行义务。

如果沟通无果，建议保留好所有相关证据，比如合同文本、聊天记录、邮件往来等。之后可以向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉举报，依法维护自己的权益。劳动法明确规定，用人单位不得无故拖延劳动者入职，否则将承担相应的法律责任。

另外，签合同后公司迟迟不安排上班，也要警惕是否存在“虚假招聘”或者“就业陷阱”。如果对方以各种理由拖延，甚至推脱责任，也可能是在规避用人责任，或存在其他违法行为。此时应更加谨慎，及时寻求法律帮助，避免上当受骗。

与此同时，保持积极的求职态度。遇到这种情况时，不妨同时继续投递其他岗位，避免将所有希望寄托在一家公司上，防止因等待而耽误整体职业规划。