学校未拟实习合同，强制实习引发权益争议

近年来，实习成为高校教育的重要环节，许多学生通过实习积累社会经验，提升实践能力。然而，部分学校在实习管理中存在诸多问题，尤其是在实习合同的签订和学生权益保障方面，暴露出明显的不足。

一些学校未及时拟定或签订实习合同，却要求学生必须完成实习，否则不给予离开或请假的权利，甚至以不发放毕业证书作为威胁，强迫学生继续实习。这种做法不仅侵犯了学生的合法权益，也违背了教育公平和诚信原则。

实习合同是保障学生与实习单位双方权利义务的重要法律文件，它明确实习内容、时间、双方责任及权益保护。一旦学校没有拟定合同，学生实习的合法性和安全性难以保障，发生纠纷时学生更难维权。学校以毕业证书为筹码，施加压力，实际上剥夺了学生合理的休息和个人决定权，给学生带来了极大精神压力和不公平待遇。

面对这种情况，学生应当了解相关法律法规，主动与学校沟通，要求学校依法签订实习合同，保障自身权益。如有必要，可以寻求法律援助或向教育主管部门反映，维护合理的实习环境。实习制度应以保障学生权益为前提，促进学生全面发展，而非成为学校强制管理的工具。