上夜班打瞌睡，公司有权开除你吗？

随着现代企业的运作节奏日益加快，夜班制度在制造、医疗、物流等行业越来越普遍。与此同时，因夜班工作疲劳导致的“打瞌睡”现象也频频出现。很多上夜班的员工心中常常会有这样的疑问：上夜班打瞌睡，公司能不能因此开除我？

从法律角度看，员工在工作时间打瞌睡确实有可能被认定为违纪行为，尤其是涉及岗位安全、责任重大的工种，比如操作机械、驾驶车辆或需要集中注意力的医疗岗位。如果因打瞌睡造成了工作失误或安全事故，公司依法追责甚至解除劳动合同，是有法律依据的。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

但问题也并非黑白分明。若公司没有明确制定“上夜班打瞌睡视为严重违纪”的规章制度，或者制度没有经过合法公示与员工确认，则公司单方面以此为由开除员工，可能涉嫌违法解除。法院在审理类似劳动争议时，会重点审查两个方面：公司规章制度是否合理合法，是否明确禁止打瞌睡行为；员工是否属于偶发性行为而非长期懈怠。

此外，夜班制本身对人体生理节奏是一种挑战。长期夜班会造成生物钟紊乱、注意力下降甚至健康问题。企业在制定夜班制度时应承担相应的管理责任，例如提供足够的休息时间、合理安排班次、设置轮班间隔、提供夜班补贴等。如果公司忽视这些管理义务，反而将员工因生理疲惫出现的打瞌睡行为作为违纪理由，不仅不人性化，也可能被认定为过度处罚。

现实中，很多打瞌睡的行为并非出于懒惰，而是源于工作时间安排不当、岗位设计不合理，甚至企业未提供充足的夜间保障措施。例如在凌晨三点至五点这个“生理性低谷期”，即便是意志力强的人也可能感到困倦。如果员工在没有造成后果的情况下短暂打盹，公司选择直接开除，往往容易引发劳动纠纷。

在这个问题上，员工要尽可能保持职业操守，调整作息、提高自律；而公司也应以制度为准绳，同时体现出基本的人性关怀。用制度管人，但别让制度失了温度。