面对公司降薪，我该如何合法维权？

在当前经济形势下，一些企业以“经营困难”“岗位调整”为由，开始对员工进行降薪处理。虽然公司经营有其压力，但员工的合法权益同样不容忽视。面对“公司降我工资”，员工不能盲从接受，也不能情绪化辞职，而是应当依法理性应对。

首先，需要明确公司降薪是否合法。《劳动合同法》明确规定，工资属于劳动合同的核心内容之一，单位若要调整工资，必须征得员工同意。若公司未经协商擅自降薪，属于违法行为。员工有权拒绝签署降薪协议，并要求公司继续按照原工资标准支付。

其次，可以通过工会或者人力资源部门沟通。如果公司有工会组织，可申请协商解决工资争议。如果公司确实存在经营困难，员工也可基于现实情况，在保障基本生活的前提下适度协商妥协，但必须保留书面证据。

再次，员工要注意保留工资条、原劳动合同、降薪通知等相关资料。这些材料是后续维权的重要依据。如果沟通无果，可以向劳动监察大队举报，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额。

此外，不少公司以“考核未达标”为由降薪，这类情况要重点留意。如果降薪前没有明确考核标准、考核流程、考核结果公示，那么这种操作极有可能构成变相惩罚甚至违法裁员。

最后，如果公司持续降薪或拒不支付合理工资，员工可考虑合法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，单位未依法足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，并享有经济补偿权利。