工伤期间公司不给工资，尚未恢复公司强行要求上班，如何应对？

在工作中，工伤是许多劳动者无法避免的风险。工伤发生后，不仅身体会受到创伤，心理上也会受到很大影响，而最让人头疼的，莫过于公司在工伤期间的不合理待遇。最近，有不少劳动者向我们反映，他们在工伤期间遇到了公司不给工资，甚至在工伤尚未完全恢复的情况下，强行要求上班的情况，拒绝上班就会被视作旷工处理。面对这种状况，劳动者该如何应对呢？

一、工伤期间公司是否有义务支付工资？

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤发生后，员工应该享有工伤保险待遇，而公司有义务为员工提供一定的保障。具体来说，工伤期间，员工享有工伤医疗期的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤职工在医疗期内，仍然需要享有相应的工资待遇，其中包括治疗期和康复期。

如果公司在员工工伤期间不支付工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向公司提出书面请求，要求支付工伤期间的工资。

2. 向当地劳动监察大队投诉，请求依法对公司进行处罚。

3. 如果公司未为员工购买工伤保险，员工可以向社会保险机构进行举报。

二、工伤未愈公司强行要求上班

更为令人担忧的是，有些公司在员工工伤尚未完全恢复的情况下，强行要求员工上班。如果员工不同意，公司会以“旷工”来处理。这种做法不仅违反了劳动法规定，也忽视了工伤员工的身体状况。

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工伤治疗期间，员工的身体状况应该得到优先考虑。如果员工因为伤势未愈而不能继续工作，企业应当依法为员工提供休养时间，而不是强行要求其工作。如果公司在这种情况下强制要求员工上班，员工有权拒绝，并且不应被视作旷工。

三、如何合法维权？

面对公司强行要求上班或不支付工资的行为，劳动者应当保持冷静，采取合法途径进行维权。以下是一些建议：

1. 收集证据：保存好所有与工伤相关的医疗报告、治疗单据、工资支付记录等。这些证据将有助于后续维权。

2. 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明自己因工伤需要休养，要求公司依法支付工伤期间的工资，并要求公司合理安排工作。

3. 寻求劳动仲裁：如果与公司沟通无效，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并要求赔偿。

4. 向劳动监察部门举报：如果公司不按规定支付工资或强行要求员工上班，员工可以向劳动监察部门举报，要求依法处理。

四、员工应加强自我保护意识

除了以上的法律途径，员工还应加强自我保护意识。在进入职场时，了解并熟悉与自己权益相关的法律法规，尤其是关于工伤的法律。购买工伤保险是每个员工的权利，而企业在面对工伤时也有法律责任，员工应知道如何保护自己的利益。

在现实生活中，很多员工因为缺乏法律知识，导致在工伤期间吃了很多亏。因此，了解自己的权利，采取合适的措施，可以在遇到类似问题时更加从容应对，确保自己的权益不被侵犯。

工伤虽然不可避免，但通过合法途径维权，员工可以在受到伤害的同时，依旧保有基本的生活保障，不至于在身体和经济双重压力下陷入困境。