遭遇降薪后被公司辞退，员工应了解的赔偿权利

在职场中，员工遭遇降薪已经让人感到压力倍增，更令人担忧的是随后可能被公司辞退的风险。面对这种情况，很多员工都会关心：被辞退后，我有哪些合法的赔偿权利？本文将结合相关法律法规，详细解析员工在遭遇降薪后被辞退时，所应享有的赔偿权益。

首先，要明确的是，降薪本身是否合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当征得员工同意，单方面降薪属于违法行为。若公司未征得员工同意，降薪无效，员工可以拒绝执行。同时，降薪如果导致劳动条件重大变更，员工有权解除合同并要求赔偿。

当员工遭遇降薪后被公司辞退时，赔偿权利主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿

依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按实际工作时间折算。

2. 赔偿金

如果用人单位未依法通知或未按规定程序解除合同，员工有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，保护员工权益。

3. 未休年假和加班费

被辞退前如果员工有未休的年假，用人单位应支付相应的年假工资补偿。此外，员工在工作期间积累的加班费也应一并结算。

4. 社会保险和公积金补缴

如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险或住房公积金，员工可以要求补缴，并有权举报用人单位的违法行为。

5. 劳动争议仲裁赔偿

若双方对辞退行为存在争议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，争取依法获得相应的赔偿和权益保护。

值得注意的是，员工在遭遇降薪及辞退时，应及时保存相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等，以便在维护自身权益时作为有力支持。

综上，遭遇降薪后被公司辞退，员工依法享有经济补偿、赔偿金及未休假期工资等多项赔偿权利。了解这些权利，有助于员工在职场中保护自己，争取合理待遇。