从2021年9月11日申请离职后，是否仍要上班？

离职问题在职场中往往是一个微妙而复杂的话题，尤其是当你在申请离职后，依然面临是否继续履行工作职责的问题。对于那些已经向公司提交了辞职申请的员工来说，这种局面尤为突出。特别是当离职申请已经提交，并且离职日期已经明确，但却仍然需要继续待在岗位上，心里可能充满了疑惑：我是不是还要继续工作？

首先，我们要明确的是，申请离职后的工作安排通常取决于两方面：公司的规定和员工的个人情况。

公司规定与工作交接

在大多数公司中，员工提出离职申请后，通常需要按照一定的流程完成离职手续，最关键的部分就是交接工作。离职申请表明了员工离开公司或者岗位的意愿，而交接工作则是保证公司正常运营的重要环节。即使员工已经决定辞职，通常依然需要在离职日期前继续履行职责，特别是对于一些关键岗位，交接期可能会比较长。

举个例子，一些公司在员工提出离职申请后，会要求其在离职前继续工作一段时间，通常是30天到90天不等。期间，员工不仅要完成自己日常的工作，还可能需要培训接替人选，确保项目不受影响，或者将自己负责的工作和项目交接给其他同事。这样做既能保证公司的正常运作，也能维护员工与公司之间的职业道德和信誉。

员工的个人选择

对于已经提出辞职的员工来说，是否还要继续工作，除了公司规定外，个人的意愿也起着重要作用。如果员工已经决定离开，但在这段期间情绪上出现了动摇，或者因为种种原因不想再继续履行工作职责，通常会通过协商与公司达成一致，提前结束工作。

然而，在某些情况下，员工虽然已经申请了离职，但仍然需要在合同中履行规定的工作期限，或者公司与员工之间没有达成任何协议时，这时员工就需要继续上班，直到离职日期到来。如果员工擅自不履行工作职责，可能会对自己的职业信誉产生负面影响，甚至会面临公司提出的法律诉讼。

特殊情况的灵活处理

当然，也有一些特殊情况。在一些公司，尤其是较为人性化的企业，员工提出离职后，公司可能会出于关怀考虑，允许员工在正式离职前休假或调整工作状态。比如，允许员工通过远程办公完成交接，或者在特殊情况下，协商提前结束工作。