公司强制休假不给工资怎么维权？

近年来，随着经济形势的变化，不少企业为了降低成本，会选择安排员工强制休假，但有些公司却在强制休假期间不给工资，甚至拖欠工资，引发了大量劳动纠纷。那么，公司强制休假不给工资，员工该如何依法维权呢？

首先，我们要明确，公司强制休假是否合理合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排员工休假，原则上应支付相应的工资报酬。除非法律、法规或者双方协议另有规定，否则员工享有休假期间的工资待遇。如果公司以调整生产经营为由，单方面安排强制休假，却不支付工资，属于违法行为。

其次，员工遇到公司强制休假不给工资时，应积极搜集相关证据。证据包括但不限于：公司发布的通知、邮件、聊天记录、考勤记录、工资条、银行流水等。证据越充分，维权时越有利。

再者，员工可先与公司协商解决，明确要求支付应得工资。如果协商无果，可以通过以下途径维权：

1. 劳动监察部门投诉举报：向当地劳动保障监察机构举报，要求调查处理违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位整改，补发工资。

2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付休假期间的工资及可能的经济赔偿。

3. 诉讼维权：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

此外，员工还应关注公司是否存在其他违法行为，如扣发工资、拖欠工资、变相辞退等，一旦发现，应及时采取行动。

在维权过程中，建议员工保留沟通记录，避免情绪激动，理性合法维权。也可以寻求专业律师帮助，提高维权效率。

公司强制休假不给工资不仅侵害员工合法权益，也损害企业形象和社会信用。依法维权，是维护自身利益的有效手段。