公司只交4险算不算违法？

在现代职场中，社会保险已经成为员工福利的重要组成部分。根据中国的劳动法，社会保险包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。很多员工对于公司是否需要为自己缴纳这些保险存在疑问，特别是当公司只为员工缴纳四险（即缺少生育保险）时，员工是否有权利要求公司补缴，或者公司是否存在违法行为，成为了广泛讨论的话题。

首先，我们需要明确，法律上并没有要求公司必须为员工缴纳生育保险，特别是在男性员工的情况下。根据《社会保险法》规定，生育保险的缴纳仅适用于女性职工。因此，如果公司只为男性员工缴纳四险，这在法律上是完全合规的。

然而，对于女性员工而言，生育保险的缺失可能会构成不合规的行为。生育保险是保障女性在怀孕、生育及相关期间享有相应福利的保险。如果公司在女性员工的社保中只缴纳四险，忽视了生育保险的缴纳，实际上可能已经违反了《社会保险法》的相关规定。根据相关法律，公司应当按照国家的社会保险标准为女性员工缴纳五险。

此外，在一些特殊情况下，地方政府对企业社会保险的缴纳有可能会提出更为严格的要求。例如，某些城市可能会要求企业不仅为员工缴纳五险，还要按照规定缴纳住房公积金等其他福利。因此，员工应当关注所在地区的社会保障政策，了解自己应享受的待遇。

从法律角度看，企业如果未按照规定为员工缴纳五险，女性员工可以向当地社保局举报或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。值得注意的是，员工是否选择采取法律手段解决问题，也需要根据自己的具体情况进行权衡。毕竟，劳动关系中有时也涉及到复杂的情感因素与经济利益，如何平衡法律维权和工作关系，是每个员工在遇到此类问题时需要思考的问题。