辞工三天了厂里还不打工资怎么办？

最近，一些朋友和我谈到了一种让人十分头疼的情况：辞工之后，厂里迟迟没有发工资，心情自然是愈发焦虑。毕竟，工资是每个人辛辛苦苦工作一个月的回报，如果没有按时发放，不仅会影响生活，还可能影响个人的信用。面对这种情况，究竟该如何处理呢？

首先，我们要搞清楚，辞职后的工资问题是涉及到合法权益的范畴。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按时支付员工的劳动报酬，不得拖欠。这意味着，辞职后的工资问题也是法律保护的，企业不能无缘无故地拖延支付，除非存在某些特别的情况，比如有未完成的工作任务，或者双方合同中明确规定的特殊条款。

1. 确定工资支付日期

首先，辞工时，务必要确认清楚和公司约定的工资支付日期。很多公司通常会在每月的固定时间发工资，如果你在某个月中旬辞职，可能需要等到下个月才会发放工资。这时候，先不要过于焦虑，可以通过了解公司惯例或询问财务部确认支付日期。

如果工资确实应该在你离职后的几天内发放，但迟迟没有到手，那么就需要采取下一步措施。

2. 与公司沟通

遇到拖欠工资的情况，首先要做的就是与公司沟通。可能是财务部的操作失误，也可能是公司暂时的资金问题。在这种情况下，可以通过电话、邮件或亲自到公司沟通，询问拖延的具体原因，并且要求明确的支付日期。

如果你已经和公司多次沟通但依然没有得到回应，或者公司态度不端正，接下来可以采取更为正式的行动。

3. 保留好证据

如果情况一直得不到解决，作为劳动者，我们需要保留一切相关的证据，包括但不限于：辞职申请书、劳动合同、工资条、公司通知等文件。如果公司已经承诺会支付工资，可以保存相关的邮件或短信记录。这些证据可以作为日后维权的重要依据。

4. 寻求法律援助

如果沟通无效，且公司始终没有支付工资，可以通过法律途径解决问题。首先，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，并对其进行相应的处罚。同时，劳动者也可以向法院提起劳动诉讼，要求支付拖欠的工资。

值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。因此，即便你已离职，工资仍应按合同支付，不得轻易放弃。

5. 注意防范未来的风险

这次辞职经历可能会带给你一些警示，让你在未来的工作选择中更加谨慎。辞职前，务必要对公司的财务状况、工作流程及工资发放时间有清晰的了解。如果能在合同中约定明确的工资支付条款，避免日后纠纷，都会对你更有利。