打工到60岁，公司劝退，我该何去何从？

李叔今年60岁，早已过了法定退休年龄，但他还坚守在一家制造企业一线岗位，每天早出晚归。年轻时，他凭一把扳手闯荡工地，后来进厂当了车间工人。他没什么积蓄，孩子也还没成家，一直想着多干几年补贴家用。然而，前几天人事部找他谈话，说公司要“优化结构”，劝他“主动离职”，让他感到晴天霹雳。

“我还能干，凭什么要我走？”李叔眼圈泛红。他干活比有些年轻人还利索，每天都提前到岗，从不抱怨。他认为，只要自己没犯错，没理由被清退。但现实往往不是靠情理驱动的。

公司没有明确裁员，只是“劝退”——用一种温和但不容拒绝的方式让人自己走人。理由很“好听”，比如考虑身体健康、要他“含饴弄孙”，或是“为年轻人腾位置”。这些看似体面的说法背后，是企业成本控制、年龄歧视和市场竞争的现实。

60岁的职场人处境尴尬：工作经验丰富，但被视为“成本高、不好管”；想再找工作，却发现市场早已对中老年关上了大门。哪怕技能不差，也很少有公司愿意录用。李叔尝试在招聘网站上投简历，但回应寥寥无几。

与此同时，社保政策让人更焦虑。如果已经退休还能再就业，相关待遇可能受限；如果未缴满年限，又突然失业，生活保障成了大问题。而“被劝退”又往往无法走正规裁员程序，无法申请失业金。

李叔不是个例。在这个越来越卷的社会里，“打工到60岁”曾是许多普通人坚持努力的信条，然而当那一天真正到来，他们却发现连最后一站都不属于自己。

他开始去菜市场帮人搬货，挣点零工钱；也考虑去保安公司碰碰运气。他不甘心就这样回家种地。他说：“我还能干，就怕没人要我干。”

“打工到60岁，公司劝退怎么办？”这个问题没有标准答案。但每一个像李叔一样的人，都在用沉默的坚持回应这个社会的无声淘汰。